五年砥砺奋斗,东滩煤矿职工在发展主战场以团结奋进唱响壮美的“臻美之歌”。
五年辛勤耕耘,东滩煤矿工会在服务大局中用担当作为谱写动人的时代华章。
五年来,东滩煤矿工会在矿党委正确领导和行政大力支持下,全面贯彻落实党的二十大精神,履职担当、开拓创新、锐意进取,以“实干指数”提升职工群众“幸福指数”,以拼搏奋斗服务发展大局,在矿井高质量发展中有力展现工会组织的新担当、新作为。
持续加强思想政治引领,凝聚戮力同心勇毅前行力量
聚焦“引导职工群众听党话、跟党走”这一职责使命,持续深化职工思想政治引领工作,积极创立“工”字特色思教品牌,努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的臻美东滩凯发注册首存的文化。
围绕庆祝新中国成立70周年、中国共产党成立100周年、党的二十大胜利召开等重大历史节点,举办职工文艺演出、二十大精神宣传宣讲、职工书画摄影展等系列活动,以多种形式反映企业巨大发展成就、讴歌党的丰功伟绩,推动党的创新理论进区队车间、进一线班组,极大地激发了职工群众爱党爱国和岗位建功热情。
强化文化阵地建设,深入推进“书香东滩”建设,被评为全国工会职工书屋示范点。调整文体协会、改造乒羽馆、健身馆。推行文体活动下基层,各类文体活动累计参与人数17800余人,职工参与率达到89%以上。牵头承办12项两级公司春节文艺晚会、全健排舞比赛等活动,展示了矿井形象,激发了职工戮力同心启新程、勇毅前行创新业的激情和力量。
全力助推高质高效发展,围绕中心服务大局作用彰显
以“劳动创新竞赛”为载体,以班组建设为抓手,以劳模(技能大师)创新工作室为平台,有效激发职工群众的聪明才智和创新潜能。79个集体荣获两级公司“十佳”区队、“双百优”安全生产班组、优秀“五型”班组,征集自主改善提案356项,表彰一二三等奖133项。15项小改小革获兖矿能源表彰奖励。5个劳模创新工作室通过开办“大讲堂”培训技术骨干。陈国华、梁军工作室分别被授予山东省劳模和工匠人才创新工作室、山东能源示范化劳模(高技能人才)创新工作室。30余人获得煤炭行业优秀技能大师、山东省技术能手、齐鲁工匠、山东首席技师、两级公司劳模、兖煤工匠等荣誉称号,评选优秀职工797人。
围绕智能化建设、重大灾害治理、“两化融合”,每年举办一次岗位练兵、技术比武活动。目前有首席技师1人、特级技师1人、高级工614人、中级工557人。每年开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,筑牢安全生产防线,群查群监活动115次,查处安全隐患1114条。
多维完善职工服务体系,用心用情提升幸福感安全感
持续深化“我为职工办实事”“臻美东滩心连心”活动,先后完成家属区净化水供应、职工浴室修缮、停车棚增建、充电桩安装、康裕路升级改造等一系列惠民工程,职工获得感不断增强。创新开展以“迎春花开 情暖东滩”为主题的“护雁行动”,组织人员探望援建新疆、陕蒙贵州兄弟矿井的生产骨干,让“东滩挂牵你、东滩期待你、东滩支持你”成为对外援建职工在外安心工作的一份重要保护。
叫响做实“不让一名职工因贫困看不起病、不让一名职工子女因贫困上不起学”“职工有困难找工会”的庄严承诺。推行“五到场”制度:婚丧嫁娶到场、矛盾纠纷调解到场、住院治疗探望到场、职工离岗欢送到场;空巢老人及留守儿童家庭遇到困难到场。向困难职工、大病职工、困难职工子女发放慰问金、救助金、助学款367万元。全面落实职工带薪休假、健康查体制度,累计选派劳动模范、先进个人和生产骨干2575人外出荣誉疗休养。建立健全劳动关系协调工作机制,构建了矿、区队劳动争议调解网络,有效维护了矿井和职工队伍的稳定。
积极构建和谐劳动关系,维护职工合法权益规范有力
认真履行职代会、工代会各项职权,强化依法治企和民主管理工作。每年提案落实率100%,用心用情回应职工诉求。坚持民主评议领导干部、平等协商签订并认真履行1 3集体合同,全力促进劳动关系和谐稳定。
紧扣企业决策、职工关注热点,聚焦矿井中心工作,将集体合同签订、干部选拔聘用、职称评聘、工资奖金分配等职工群众关注的热点、焦点事项列为必须公开内容。在利用好矿(区、科)务公开栏等传统、有效阵地基础上,充分发挥网络基础平台开放性优势,实现“线下 线上”双公开,切实 提高管理透明度,促进矿务公开民主管理工作制度化、规范化。
坚持职工代表专项巡视和综合巡视相结合,创新“点餐式”职工代表巡视工作法,把职工关心关注热点作为巡视重点,紧紧围绕职代会提案、安全费用重点工程项目落实情况、职工代表民主评价未通过项目、职工座谈交流会收集的职工关注问题等进行督促巡视,切实发挥巡视监督和预警作用。
不断深化工会改革创新，固本强基提升自身生机活力
按照组织与规范并重、与质量并进的原则,指导24个车间工会规范召开半年一次“双代会”。大力开展“争创职工信赖的职工小家、争做职工信赖的娘家人、创一流工作品牌”模范职工小家竞赛活动,13个车间工会和16名工会干部榜上有名,基层工作水平和服务能力进一步提升。
突出队伍结构优化、提升能力素质、坚持严管厚爱,通过自编教材、以会代训、观摩学习、座谈交流等形式,为工会干部充实新“能量”。坚持工会工作项目化管理、品牌化推进,《“4个3”工作法助推民管维权新实践》《民生实事项目票决制助力企业民主管理》成果分获山东能源新时代民主管理研究理论征文特等奖、二等奖,《实施“自主改善提案”创效工程,深化群众性经济经济技术创新》《“三问三解”打造民主管理工作新模式》荣获山东能源工会工作创新奖。编印《高光时刻》《同频共振》《幸福质感》《心坎上——群团工作创新与实践》等书籍,进一步提升了工会的影响力、凝聚力、吸引力。
2018-2023年荣誉盘点
2018年06月 全国煤矿群众体育工作先进单位;
2018年10月 山东省女职工工作先进单位;
2018年12月 济宁市“妈妈小屋”示范点;
2019年03月 山东省女职工专项集体合同规范化建设达标企业;
2019年03月 山东省煤炭工会先进女工委;
2019年05月 民主评价优秀单位;
2020年05月 兖矿集团文明示范点;
2020年03月 兖矿集团先进女职工委员会;
2020年12月 兖矿集团模范职工之家;
2021年03月 山东能源集团模范职工之家;
2021年03月 兖州煤业先进女职工委员会、先进女工家属协管会;
2021年11月 “山东能源杯”首届全员岗位技能大比武优胜参赛单位;
2021年12月 山东能源集团模范职工之家;
2022年04月 山东能源集团先进集体;
2022年03月 山东能源集团先进女职工委员会;
2022年03月 兖矿能源先进女工家属协管会;
2022年06月 全国“安康杯”竞赛优胜班组;
2023年06月 山东能源集团“安康杯”竞赛优胜单位;
2023年08月 山东能源集团全员创新企业。
